خلاصه کتاب رفتار سازمانی ( نویسنده مریم خسروی میرزایی )
کتاب رفتار سازمانی نوشته مریم خسروی میرزایی، اثری کاربردی است که به تحلیل عمیق ابعاد مختلف رفتارهای فردی و گروهی در بستر سازمان می پردازد و راهکارهای مؤثری برای بهبود عملکرد و مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد. این کتاب برای مدیران، دانشجویان و علاقه مندان به حوزه رفتار سازمانی، منبعی ارزشمند به شمار می رود.
در دنیای امروز، که سازمان ها قلب تپنده اقتصاد و جامعه محسوب می شوند، درک پیچیدگی های تعاملات انسانی و عوامل مؤثر بر عملکرد فردی و جمعی از اهمیت حیاتی برخوردار است. موفقیت هر مجموعه ای، بیش از هر چیز، به کیفیت و پویایی منابع انسانی آن وابسته است. انسان ها با انگیزه ها، نیازها، ادراکات و رفتارهای متنوع خود، جوهره اصلی هر سازمان را تشکیل می دهند و نوع کنش ها و واکنش های آن هاست که مسیر پیشرفت یا رکود را تعیین می کند. از این رو، شناخت عمیق «رفتار سازمانی» به عنوان یک رشته علمی و کاربردی، برای هر مدیر و فردی که در محیط های کاری فعالیت می کند، ضروری است. این دانش به ما کمک می کند تا نه تنها رفتارهای آشکار کارکنان را تحلیل کنیم، بلکه به لایه های پنهان تر انگیزه ها و نیازهای ناخودآگاه آن ها نیز پی ببریم و با بکارگیری استراتژی های مناسب، محیطی سازنده و پویا ایجاد نماییم.
معرفی کتاب رفتار سازمانی
کتاب رفتار سازمانی اثر ارزشمند مریم خسروی میرزایی، به عنوان یک راهنمای جامع و کاربردی در حوزه مدیریت و علوم سازمانی شناخته می شود. این کتاب با رویکردی تحلیلی و عملی، به بررسی مفاهیم بنیادین و پیشرفته رفتار سازمانی می پردازد و ابعاد مختلف آن را از منظر فردی، گروهی و سیستمی مورد واکاوی قرار می دهد. نویسنده با زبانی ساده و روان، موضوعات پیچیده ای همچون اخلاق در سازمان، انحرافات رفتاری، فرآیندهای یادگیری، نظریه های انگیزش و دیدگاه های رفتاری در مدیریت را تبیین می کند. هدف اصلی این کتاب، توانمندسازی مدیران و کارکنان برای درک بهتر دینامیک های انسانی در محیط کار و ارائه راهکارهایی برای بهبود کارایی و اثربخشی سازمانی است. این اثر نه تنها به دانشجویان رشته های مدیریت کمک می کند تا مبانی این علم را فرا بگیرند، بلکه برای فعالان حوزه کسب وکار نیز منبعی غنی برای حل چالش های روزمره و ارتقاء فرهنگ سازمانی محسوب می شود.
کتاب با ارائه مثال ها و نمونه های کاربردی، سعی در ملموس سازی مفاهیم دارد و خواننده را قادر می سازد تا تئوری ها را در بافت واقعی سازمان ها به کار گیرد. تاکید بر اهمیت قدرت و رفتار سیاسی در سازمان، به عنوان شمشیر دولبه ای که می تواند هم انسجام بخش و هم تخریب کننده باشد، از نکات برجسته این کتاب است. نویسنده با دقت به این موضوع می پردازد که چگونه قدرت می تواند در خدمت اهداف سازمانی قرار گیرد یا منجر به تفرقه شود. این کتاب بینش های عمیقی در مورد چگونگی شکل گیری رفتارها، عوامل تأثیرگذار بر آن ها و روش های مدیریت اثربخش این رفتارها ارائه می دهد. در مجموع، کتاب رفتار سازمانی یک اثر جامع و کاربردی است که به خواننده کمک می کند تا به درکی عمیق از پیچیدگی های انسانی در سازمان ها دست یابد و مهارت های لازم برای رهبری و مدیریت اثربخش را در خود توسعه دهد.
مباحث کتاب رفتار سازمانی
کتاب رفتار سازمانی نوشته مریم خسروی میرزایی، ساختاری منسجم و منطقی دارد که مباحث کلیدی این حوزه را به صورت فصل بندی شده و دقیق پوشش می دهد. این کتاب از پنج فصل اصلی تشکیل شده که هر یک به جنبه های خاصی از رفتار در سازمان می پردازند و در مجموع، تصویری کامل از این علم ارائه می دهند. فصل اول، با عنوان «رفتار در سازمان»، به مقدمات و تعاریف پایه می پردازد. در این بخش، مفاهیمی مانند تعریف رفتار، عوامل مؤثر بر آن، اخلاق و رفتار اخلاقی و غیراخلاقی در سازمان، ارزش های اخلاقی فرد و جامعه، و مدیریت رفتار اخلاقی مورد بررسی قرار می گیرد. همچنین، چارچوب رفتار فردی و علل آن شامل ویژگی های ارثی و آموزشی، عوامل تأثیرگذار بر نگرش فرد و روش های شکل گیری رفتارهای فردی تشریح می شود. این فصل با بررسی چارچوب رفتار گروهی، دلیل پیوستن افراد به گروه ها، نقش های گروهی و گروه های با عملکرد خوب، و در نهایت، قدرت و سیاست های رفتاری در سازمان، زمینه را برای درک عمیق تر مباحث بعدی فراهم می آورد.
فصل دوم، با تمرکز بر «رفتار سازمانی»، به تعریف، تاریخچه، مبانی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی، مفهوم، اهمیت، هدف، محورها و محدودیت های این حوزه می پردازد. این بخش همچنین موضوع مهم انحرافات در محل کار، فاکتورهای کلیدی اثرگذار بر رفتار سازمانی، رفتار سازمان در عمل و تأثیر محیط پیرامون را پوشش می دهد. چالش ها و فرصت های رفتار سازمانی و رویکردهای مطالعات آن نیز در این فصل مورد بحث قرار می گیرد. فصل سوم، به «یادگیری در رفتار سازمانی» اختصاص دارد و مفاهیمی نظیر تعریف یادگیری، یادگیری سازمانی، ماهیت و نظریه های آن را بررسی می کند. این فصل به تعریف یادگیری شناختی و اجتماعی، تداعی گری و عقل گرایی، عوامل مؤثر بر یادگیری و چگونگی شکل دهی رفتار کارکنان با استفاده از تقویت مثبت، تقویت منفی، تنبیه و خاموشی می پردازد و سبک های یادگیری را نیز معرفی می کند.
فصل چهارم، با عنوان «انگیزش در رفتار سازمانی»، به یکی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت منابع انسانی می پردازد. این فصل ویژگی ها، تعریف، مفهوم و اهمیت انگیزش در سازمان را تشریح می کند. نظریه های مختلف انگیزش، از جمله نظریه های معاصر، و چگونگی بکارگیری آن ها در عمل، همراه با فنون انگیزش و کاربرد آن ها در سازمان، از جمله مباحث کلیدی این بخش هستند. در نهایت، فصل پنجم، با عنوان «دیدگاه های رفتاری در مدیریت»، به بررسی ماهیت مدیریت (دانش یا هنر بودن)، تعریف مدیریت، دلیل نیاز به مدیر و سازمان، و کارکردهای مدیریت می پردازد. این فصل دیدگاه رفتاری در مدیریت، مهارت های مورد نیاز مدیران، دسته بندی دیگر مهارت های مدیریتی و چهار سطح مدیریتی سازمان ها را تشریح می کند. همچنین، مفهوم، تاریخچه، چگونگی مدیریت رفتار سازمانی در سازمان، اهداف، ویژگی ها، انواع، حوزه ها، کارکرد، مداخلات، مراحل اجرایی و دلایل مطالعه مدیریت رفتار سازمانی، به همراه موضوع اخلاق و نقش مدیریت رفتار سازمانی در مدیریت، به تفصیل مورد بررسی قرار می گیرد. این ساختار جامع، خواننده را گام به گام با پیچیدگی های رفتار سازمانی آشنا می سازد و ابزارهای لازم برای تحلیل و بهبود آن را در اختیار او قرار می دهد.
فهرست مطالب کتاب
کتاب رفتار سازمانی به قلم مریم خسروی میرزایی، با ساختاری دقیق و محتوایی غنی، به بررسی ابعاد گوناگون رفتار در محیط کار می پردازد. فهرست مطالب این کتاب به گونه ای طراحی شده که خواننده را از مفاهیم پایه به سمت موضوعات پیچیده تر و کاربردی تر هدایت کند. فصل اول، با مقدمه ای بر مفهوم رفتار، به تعریف و عوامل مؤثر بر آن می پردازد و سپس وارد مبحث مهم اخلاق و رفتار در سازمان می شود. در این فصل، تفاوت میان رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی، ارزش های اخلاقی فردی و اجتماعی، و راهکارهای مدیریت رفتار اخلاقی به دقت بررسی می شوند. همچنین، چارچوب رفتار فردی شامل علل و ویژگی های ارثی و آموزشی، عوامل تأثیرگذار بر نگرش، و روش های شکل گیری رفتارها، و سپس چارچوب رفتار گروهی، دلایل پیوستن به گروه ها، نقش های گروهی و ویژگی های گروه های با عملکرد بالا، در این فصل گنجانده شده است. این فصل با بحثی عمیق درباره قدرت و سیاست های رفتاری در سازمان به پایان می رسد.
فصل دوم به طور خاص به «رفتار سازمانی» اختصاص دارد و با تعریف و تاریخچه آن آغاز می شود. مبانی رفتار سازمانی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی، مفهوم و اهمیت این مقوله، اهداف، محورها و محدودیت های آن به تفصیل مورد بررسی قرار می گیرند. یکی از بخش های مهم این فصل، پرداختن به انحرافات در محل کار و فاکتورهای کلیدی اثرگذار بر رفتار سازمانی است. همچنین، تأثیر محیط پیرامون بر رفتار سازمانی، چالش ها و فرصت های پیش رو، و رویکردهای چهارگانه مطالعات رفتار سازمانی در این بخش ارائه می شود. فصل سوم به «یادگیری در رفتار سازمانی» می پردازد و با تعاریف پایه یادگیری آغاز می شود. این فصل به یادگیری سازمانی، ماهیت و نظریه های آن، از جمله یادگیری شناختی، اجتماعی، تداعی گری و عقل گرایی، می پردازد. عوامل مؤثر بر یادگیری و چگونگی شکل دهی رفتار کارکنان با استفاده از روش های تقویت مثبت و منفی، تنبیه و خاموشی، و همچنین معرفی سبک های مختلف یادگیری، از مباحث اصلی این فصل است.
فصل چهارم به «انگیزش در رفتار سازمانی» اختصاص دارد و به بررسی ویژگی ها، تعاریف و اهمیت انگیزش در محیط کار می پردازد. در این فصل، نظریه های مختلف انگیزش، اعم از نظریه های سنتی و معاصر، به تفصیل معرفی و کاربرد آن ها در سازمان ها تشریح می شود. فنون انگیزش و کاربرد عملی آن ها نیز بخش مهمی از این فصل را تشکیل می دهد. در نهایت، فصل پنجم با عنوان «دیدگاه های رفتاری در مدیریت»، به ماهیت مدیریت، تعریف آن، دلایل نیاز به مدیر و سازمان، و کارکردهای اصلی مدیریت می پردازد. این فصل دیدگاه رفتاری در مدیریت، مهارت های مورد نیاز مدیران (از جمله دسته بندی های مختلف مهارت ها و چهار سطح مدیریتی سازمان ها) را بررسی می کند. همچنین، مدیریت رفتار سازمانی، تاریخچه، مفهوم، چگونگی اجرا، اهداف، ویژگی ها، انواع، حوزه ها، کارکردها، مداخلات و مراحل اجرایی آن، به همراه دلایل مطالعه این حوزه و نقش اخلاق در آن، به دقت تحلیل می شود. این فهرست جامع نشان دهنده عمق و گستردگی مباحث مطرح شده در کتاب است.
نقد، بررسی و نظرات کتاب رفتار سازمانی
کتاب رفتار سازمانی اثر مریم خسروی میرزایی، به دلیل رویکرد جامع و کاربردی خود در زمینه تحلیل رفتارهای انسانی در محیط کار، مورد توجه بسیاری از متخصصان و علاقه مندان به حوزه مدیریت و منابع انسانی قرار گرفته است. یکی از نقاط قوت اصلی این کتاب، سادگی و روانی زبان آن است که باعث می شود مفاهیم پیچیده علمی به راحتی برای طیف وسیعی از خوانندگان، از دانشجویان تا مدیران باتجربه، قابل درک باشد. این ویژگی، کتاب را به منبعی ایده آل برای یادگیری مبانی و اصول رفتار سازمانی تبدیل می کند. محتوای کتاب به گونه ای تنظیم شده که هم به مباحث نظری و هم به جنبه های عملی و کاربردی توجه دارد. نویسنده با ارائه مثال ها و سناریوهای واقعی، به خواننده کمک می کند تا تئوری ها را در بستر واقعی سازمان ها تصور و تحلیل کند.
توجه ویژه به موضوعاتی مانند اخلاق در سازمان و انحرافات رفتاری در محل کار، نشان دهنده نگاه عمیق نویسنده به ابعاد انسانی و اخلاقی محیط کار است. این مباحث، که اغلب در سایر کتب کمتر به آن ها پرداخته می شود، اهمیت بسزایی در ایجاد یک فرهنگ سازمانی سالم و پایدار دارند. همچنین، تحلیل دقیق مباحثی مانند انگیزش، یادگیری سازمانی و قدرت و سیاست در سازمان، به خواننده ابزارهای لازم برای تحلیل و مدیریت پویایی های پیچیده انسانی در محیط کار را می دهد. بخش های مربوط به مدیریت رفتار سازمانی و چگونگی پیاده سازی آن، راهکارهای عملی و قابل اجرایی را برای بهبود عملکرد کارکنان و سازمان در اختیار مدیران قرار می دهد. این کتاب نه تنها به دانشجویان کمک می کند تا با اصول رفتار سازمانی آشنا شوند، بلکه برای مدیران نیز منبعی ارزشمند برای حل چالش های روزمره و ارتقاء مهارت های رهبری محسوب می شود.
در مجموع، این کتاب به دلیل جامعیت مباحث، رویکرد کاربردی، و زبان شیوا، می تواند به عنوان یکی از منابع اصلی در حوزه رفتار سازمانی در نظر گرفته شود. توانایی نویسنده در ترکیب مفاهیم نظری با مثال های عملی، باعث شده تا این اثر نه تنها آموزنده باشد، بلکه الهام بخش نیز واقع شود و خواننده را به تفکر عمیق تر درباره تعاملات انسانی در محیط کار ترغیب کند. این کتاب به خوبی نشان می دهد که چگونه درک درست از رفتارهای فردی و گروهی می تواند به بهبود عملکرد کلی سازمان و دستیابی به اهداف آن کمک شایانی کند.
راهنمای مطالعه کتاب رفتار سازمانی
برای بهره برداری حداکثری از کتاب رفتار سازمانی نوشته مریم خسروی میرزایی، پیشنهاد می شود که خوانندگان رویکردی ساختارمند را در پیش بگیرند. ابتدا، مطالعه مقدمه و مروری سریع بر فهرست مطالب، به شما کمک می کند تا با نقشه راه کلی کتاب و مباحث اصلی آن آشنا شوید. این کار به شما دیدی کلی از آنچه قرار است یاد بگیرید می دهد و ارتباط میان فصل ها را روشن می سازد. از آنجایی که کتاب از مفاهیم پایه آغاز می شود و به تدریج به مباحث پیچیده تر می رسد، توصیه می شود که مطالعه را به صورت فصل به فصل و با دقت انجام دهید. هر فصل را به عنوان یک واحد مستقل در نظر بگیرید و سعی کنید تا مفاهیم هر بخش را به طور کامل درک کنید، پیش از آنکه به فصل بعدی بروید. به نکات کلیدی، تعاریف و نظریه های مطرح شده در هر فصل توجه ویژه ای داشته باشید.
بخش های مربوط به مثال ها، مطالعات موردی (اگر موجود باشند) و تمرینات عملی را با دقت بخوانید و سعی کنید مفاهیم نظری را در قالب این مثال ها به کار گیرید. این کار به شما کمک می کند تا درک عمیق تری از کاربرد عملی رفتار سازمانی پیدا کنید. همچنین، پیشنهاد می شود که در حین مطالعه، نکات مهم را یادداشت برداری کنید یا زیر آن ها خط بکشید. این کار به شما در مرور مطالب و تثبیت آموخته ها کمک خواهد کرد. اگر در حوزه های مدیریت یا منابع انسانی فعالیت می کنید، سعی کنید مفاهیم کتاب را با تجربیات واقعی خود در محیط کار مقایسه کنید. این مقایسه به شما کمک می کند تا نه تنها آموخته هایتان را درونی کنید، بلکه راهکارهای جدیدی برای حل چالش های سازمانی خود بیابید. توجه به بخش های مربوط به اخلاق، قدرت و انگیزش از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا این مباحث تاثیر بسزایی در پویایی های درون سازمانی دارند.
در نهایت، پس از اتمام مطالعه هر فصل یا کل کتاب، زمانی را به مرور و تفکر درباره مفاهیم اختصاص دهید. از خود بپرسید که چگونه می توانید این دانش را در محیط کار یا تحصیل خود به کار بگیرید. شرکت در بحث ها و گفتگوها درباره مباحث کتاب با همکاران یا هم کلاسی ها نیز می تواند به تعمیق یادگیری شما کمک کند. با پیروی از این راهنما، می توانید به بهترین شکل از محتوای غنی کتاب رفتار سازمانی بهره مند شوید و مهارت های خود را در زمینه تحلیل و مدیریت رفتارهای انسانی در سازمان ارتقاء دهید.
مشخصات کتاب الکترونیک
کتاب رفتار سازمانی نوشته مریم خسروی میرزایی، علاوه بر نسخه چاپی، به صورت الکترونیکی نیز در دسترس علاقه مندان قرار گرفته است. این نسخه الکترونیک، امکان دسترسی آسان و مطالعه کتاب را در هر زمان و مکانی فراهم می آورد. مشخصات دقیق این کتاب الکترونیک به شرح زیر است:
| مشخصه | توضیحات |
|---|---|
| نام کتاب | کتاب رفتار سازمانی |
| نویسنده | مریم خسروی میرزایی |
| ناشر چاپی | انتشارات زرین اندیشمند |
| سال انتشار | ۱۳۹۹ |
| فرمت کتاب | EPUB |
| تعداد صفحات | ۱۳۴ |
| زبان | فارسی |
| شابک | 978-622-704682-3 |
| موضوع کتاب | کتاب های مدیریت سازمان، کتاب های منابع انسانی |
| قیمت نسخه الکترونیک | ۶۹۰۰۰ (با ۵۰% تخفیف ۳۴,۵۰۰ تومان) |
فرمت EPUB یکی از رایج ترین و بهترین فرمت ها برای کتاب های الکترونیکی است که امکاناتی نظیر تغییر اندازه فونت، جستجو در متن، و سازگاری با انواع دستگاه های مطالعه (موبایل، تبلت، رایانه) را فراهم می آورد. این ویژگی ها تجربه مطالعه را برای کاربران بهبود می بخشد. با توجه به اینکه این کتاب در دسته بندی کتاب های مدیریت سازمان و منابع انسانی قرار می گیرد، نسخه الکترونیک آن به مدیران، دانشجویان و پژوهشگران این حوزه ها کمک می کند تا به راحتی به محتوای ارزشمند آن دسترسی پیدا کنند و در مطالعه و پژوهش های خود از آن بهره ببرند. دسترسی به نسخه الکترونیک از طریق پلتفرم های قانونی، علاوه بر حمایت از حقوق مؤلف و ناشر، اطمینان از دریافت نسخه ای کامل و بدون نقص را به همراه دارد.
این ویژگی ها باعث می شود که کتاب رفتار سازمانی به عنوان یک منبع دیجیتال قابل حمل و همیشه در دسترس، برای یادگیری مستمر و ارتقاء دانش در حوزه رفتار سازمانی بسیار مناسب باشد. تخفیف ارائه شده برای نسخه الکترونیک نیز، فرصتی عالی برای علاقه مندان فراهم می آورد تا با هزینه کمتر به این محتوای ارزشمند دست یابند.
معرفی و دانلود کتاب رفتار سازمانی
کتاب رفتار سازمانی نوشته مریم خسروی میرزایی، اثری ضروری برای هر کسی است که به دنبال درک عمیق تر از پویایی های انسانی در محیط کار است. این کتاب با تحلیل رفتارها، انگیزه ها و تعاملات افراد در سازمان، به خواننده کمک می کند تا به درکی جامع از چگونگی عملکرد سازمان ها و عوامل مؤثر بر موفقیت آن ها دست یابد. برای دسترسی قانونی و آسان به این کتاب ارزشمند، پلتفرم های دانلود کتاب الکترونیک معتبری مانند اپلیکیشن کتابراه، راهکاری مناسب ارائه می دهند. نصب این اپلیکیشن به شما امکان می دهد تا نه تنها کتاب رفتار سازمانی را به صورت قانونی دانلود کنید، بلکه به هزاران کتاب الکترونیک و کتاب صوتی دیگر در حوزه های مختلف نیز دسترسی پیدا کنید.
فرآیند دانلود از طریق این اپلیکیشن ها بسیار ساده و کاربرپسند است. پس از نصب اپلیکیشن، می توانید با جستجوی نام کتاب یا نویسنده، به صفحه مربوط به کتاب رفتار سازمانی دسترسی پیدا کنید و با چند کلیک ساده، نسخه الکترونیکی آن را خریداری و دانلود نمایید. این روش، علاوه بر اطمینان از قانونی بودن خرید و حمایت از حقوق مؤلف و ناشر، مزایای دیگری نیز دارد. شما می توانید کتاب را بر روی موبایل، تبلت یا رایانه خود مطالعه کنید و کتابخانه شخصی خود را همیشه و در هر مکانی همراه داشته باشید. این انعطاف پذیری، مطالعه را در زمان ها و مکان های مختلف، مانند در حین رفت وآمد یا در اوقات فراغت، ممکن می سازد.
همچنین، برخی پلتفرم ها امکان مطالعه نسخه نمونه رایگان را نیز فراهم می کنند که به شما اجازه می دهد پیش از خرید کامل، با بخشی از محتوای کتاب آشنا شوید و از کیفیت آن اطمینان حاصل کنید. این کتاب برای دانشجویان رشته های مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، و همچنین مدیران، کارآفرینان و هر فردی که در محیط های سازمانی فعالیت می کند، بسیار مفید و کاربردی خواهد بود. با دانلود قانونی این اثر، شما نه تنها به دانش ارزشمندی دست پیدا می کنید، بلکه به رشد صنعت نشر و حمایت از نویسندگان و ناشران نیز کمک می کنید. این کتاب به شما کمک می کند تا مهارت های تحلیل و مدیریت رفتارهای انسانی را در خود تقویت کنید و به یک نیروی مؤثرتر و کارآمدتر در هر سازمان تبدیل شوید.
کتاب های مرتبط
در کنار کتاب رفتار سازمانی مریم خسروی میرزایی، آثار دیگری نیز وجود دارند که می توانند مکمل دانش شما در حوزه های مدیریت، منابع انسانی، و رفتار سازمانی باشند. مطالعه این کتاب ها به شما کمک می کند تا دیدگاهی جامع تر و عمیق تر نسبت به پویایی های محیط کار و راهکارهای ارتقاء عملکرد فردی و جمعی پیدا کنید. در ادامه به معرفی برخی از این کتاب های مرتبط می پردازیم:
کتاب سیستم های مدیریت عملکرد
این کتاب به بررسی چگونگی طراحی، پیاده سازی و ارزیابی سیستم هایی می پردازد که هدفشان بهبود عملکرد کارکنان و سازمان است. سیستم های مدیریت عملکرد ابزارهایی حیاتی برای همراستا کردن اهداف فردی با اهداف سازمانی، ارائه بازخورد مؤثر و توسعه مهارت های کارکنان هستند. مطالعه این کتاب، درک شما را از چگونگی اندازه گیری و بهبود کارایی در محیط کار عمیق تر خواهد کرد.
کتاب صوتی رهبری منابع انسانی در شرکت های فناوری اطلاعات (قوانین کار در گوگل)
این کتاب صوتی به بررسی رویکردهای نوین در رهبری منابع انسانی، به ویژه در شرکت های پیشرو فناوری اطلاعات مانند گوگل، می پردازد. با توجه به اهمیت نوآوری و فرهنگ سازمانی در این شرکت ها، این اثر بینش های ارزشمندی در مورد چگونگی جذب، حفظ و توسعه استعدادها ارائه می دهد. شناخت قوانین کار و فرهنگ سازمانی در چنین شرکت هایی می تواند برای هر مدیر منابع انسانی الهام بخش باشد.
کتاب صوتی قدرت مدیریت ویل دان
این کتاب صوتی بر مفهوم قدرت و چگونگی استفاده مؤثر از آن در مدیریت تمرکز دارد. ویل دان، نویسنده این اثر، راهکارهایی برای تقویت نفوذ و اثرگذاری مدیران ارائه می دهد. درک قدرت به عنوان یک ابزار سازنده، نه تنها به شما کمک می کند تا تصمیمات بهتری بگیرید، بلکه توانایی شما را در هدایت تیم ها و دستیابی به اهداف سازمانی افزایش می دهد.
کتاب چه کسی تغییر را کشت؟
این کتاب به یکی از بزرگترین چالش های سازمان های امروزی، یعنی مقاومت در برابر تغییر، می پردازد. با رویکردی داستانی و جذاب، این اثر به بررسی دلایل ناکامی بسیاری از پروژه های تغییر می پردازد و راهکارهایی برای مدیریت موفقیت آمیز فرآیندهای تحول ارائه می دهد. این کتاب برای مدیرانی که با چالش های تغییر سازمانی مواجه هستند، بسیار مفید است.
کتاب صوتی بازیکن تیمی ایدئال
این کتاب صوتی بر اهمیت کار تیمی و ویژگی های یک «بازیکن تیمی ایده آل» تمرکز دارد. در دنیای پیچیده امروز، توانایی کار گروهی از اهمیت بالایی برخوردار است. این اثر به شناسایی ویژگی هایی می پردازد که افراد را به اعضای مؤثر تیم تبدیل می کنند و راهکارهایی برای ساخت تیم های قدرتمند و منسجم ارائه می دهد.
کتاب فراسوی مدیریت دانش
این کتاب به موضوع مدیریت دانش و فراتر از آن می پردازد. در عصر اطلاعات، دانش به عنوان یکی از ارزشمندترین دارایی های سازمان شناخته می شود. این اثر به بررسی چگونگی خلق، ذخیره، به اشتراک گذاری و به کارگیری دانش در سازمان ها می پردازد تا از طریق آن، نوآوری و مزیت رقابتی ایجاد شود.
کتاب مدیر یک دقیقه ای جدید
این کتاب، نسخه به روز شده یکی از پرفروش ترین کتاب های مدیریت است که به مدیران می آموزد چگونه با روش های ساده و مؤثر، در زمانی کوتاه، به نتایج بزرگ دست یابند. این کتاب بر سه اصل کلیدی تمرکز دارد: تعیین اهداف یک دقیقه ای، تمجیدهای یک دقیقه ای و اصلاحات یک دقیقه ای. رویکرد آن بر مدیریت اثربخش و انگیزش کارکنان استوار است.
کتاب تعدیل گرهای تحول سازمانی
این کتاب به بررسی عواملی می پردازد که می توانند فرآیندهای تحول در سازمان ها را تسهیل یا با چالش مواجه کنند. درک این «تعدیل گرها» برای هر مدیری که قصد اجرای تغییرات ساختاری یا فرهنگی را دارد، حیاتی است. این اثر راهکارهایی برای شناسایی و مدیریت این عوامل ارائه می دهد تا تحولات سازمانی با موفقیت بیشتری همراه باشند.
کتاب صوتی مدیر یک دقیقه ای
نسخه صوتی این کتاب کلاسیک مدیریت، همان اصول و مفاهیم «مدیر یک دقیقه ای جدید» را با فرمت صوتی ارائه می دهد. این کتاب به مدیران کمک می کند تا با صرف زمان کم، انگیزش کارکنان را افزایش داده و عملکرد آن ها را بهبود بخشند. این اثر بر اهمیت بازخورد سریع و هدفمند در مدیریت روزمره تأکید دارد.
کتاب صوتی یادگیری و توسعه سازمانی
این کتاب صوتی به اهمیت یادگیری سازمانی و چگونگی توسعه مستمر مهارت ها و دانش در سطح سازمان می پردازد. در دنیای پر تغییر امروز، توانایی یادگیری و انطباق با شرایط جدید، برای بقا و رشد سازمان ها ضروری است. این اثر راهکارها و استراتژی هایی را برای ایجاد یک فرهنگ یادگیری محور و توسعه پایدار در سازمان ارائه می دهد.
موفقیت هر سازمانی در گرو درک عمیق از پویایی های انسانی و چگونگی مدیریت اثربخش رفتارها، انگیزه ها و تعاملات در محیط کار است.
کتاب های انتشارات زرین اندیشمند
انتشارات زرین اندیشمند یکی از ناشرانی است که در زمینه انتشار آثار مرتبط با مدیریت، منابع انسانی، و علوم سازمانی فعالیت می کند. این انتشارات با تمرکز بر ارائه محتوای با کیفیت و کاربردی، سعی در غنی سازی ادبیات فارسی در این حوزه ها دارد. کتاب رفتار سازمانی نوشته مریم خسروی میرزایی نمونه ای از آثار منتشر شده توسط این انتشارات است که نشان دهنده رویکرد تخصصی و آموزشی آن هاست. زرین اندیشمند با انتخاب و انتشار کتاب هایی که به نیازهای روز مدیران، دانشجویان و پژوهشگران پاسخ می دهند، نقش مهمی در توسعه دانش و مهارت های مرتبط با سازمان و کسب وکار ایفا می کند.
آثار این انتشارات اغلب به مباحثی می پردازند که به بهبود عملکرد سازمانی، توسعه منابع انسانی، مدیریت اثربخش و ارتقاء فرهنگ کاری کمک می کنند. کیفیت محتوایی، دقت در ترجمه (در صورت لزوم) و ویرایش علمی، از جمله ویژگی هایی است که انتشارات زرین اندیشمند به آن ها توجه دارد. با مراجعه به وب سایت یا فروشگاه های این انتشارات، می توان به طیف وسیعی از کتاب های مرتبط با موضوعات ذکر شده دسترسی پیدا کرد که هر یک می توانند مکمل و توسعه دهنده دانش شما در حوزه های رفتار سازمانی و مدیریت باشند. این انتشارات با تمرکز بر انتشار کتاب های تخصصی، به مرجعی قابل اعتماد برای دسترسی به محتوای علمی و کاربردی در زمینه علوم سازمان تبدیل شده است. این رویکرد به خوانندگان اطمینان می دهد که آثاری با کیفیت و مرتبط با نیازهای تخصصی خود را پیدا خواهند کرد.
درک عمیق از رفتار سازمانی به مدیران امکان می دهد تا نه تنها رفتارهای آشکار کارکنان را تحلیل کنند، بلکه به لایه های پنهان تر انگیزه ها و نیازهای ناخودآگاه آن ها نیز پی ببرند و محیطی سازنده و پویا ایجاد نمایند.
سوالات متداول
نویسنده کتاب رفتار سازمانی کیست؟
نویسنده کتاب رفتار سازمانی، سرکار خانم مریم خسروی میرزایی هستند. ایشان با تسلط بر مباحث حوزه مدیریت و رفتار سازمانی، این اثر کاربردی و جامع را به رشته تحریر درآورده اند که به عنوان منبعی ارزشمند در این زمینه شناخته می شود.
آیا خلاصه کتاب رفتار سازمانی به صورت رایگان قابل دانلود است؟
خلاصه کتاب رفتار سازمانی ممکن است به صورت غیررسمی در برخی وب سایت ها یافت شود، اما برای دسترسی قانونی و کامل به محتوای کتاب، خرید نسخه الکترونیک یا چاپی آن از پلتفرم های معتبر یا ناشر توصیه می شود. برخی اپلیکیشن ها نسخه نمونه رایگان ارائه می دهند.
کتاب رفتار سازمانی برای چه کسانی مفید است؟
کتاب رفتار سازمانی برای طیف وسیعی از افراد مفید است؛ از جمله دانشجویان رشته های مدیریت، منابع انسانی و روانشناسی صنعتی، مدیران سطوح مختلف سازمانی، کارآفرینان و هر فردی که علاقه مند به درک بهتر پویایی های انسانی و بهبود عملکرد در محیط کار است.
چگونه می توان کتاب رفتار سازمانی را تهیه کرد؟
کتاب رفتار سازمانی را می توان به صورت الکترونیک از طریق اپلیکیشن ها و پلتفرم های قانونی دانلود کتاب مانند کتابراه، یا به صورت چاپی از طریق وب سایت ناشر (انتشارات زرین اندیشمند) و کتابفروشی های معتبر تهیه کرد.
کتاب رفتار سازمانی با تحلیل دقیق مباحثی مانند اخلاق، انگیزش، یادگیری و قدرت، ابزارهای لازم برای تحلیل و مدیریت پویایی های پیچیده انسانی در محیط کار را در اختیار خواننده قرار می دهد.
آیا شما به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد "خلاصه کتاب رفتار سازمانی ( نویسنده مریم خسروی میرزایی )" هستید؟ با کلیک بر روی کتاب، اگر به دنبال مطالب جالب و آموزنده هستید، ممکن است در این موضوع، مطالب مفید دیگری هم وجود داشته باشد. برای کشف آن ها، به دنبال دسته بندی های مرتبط بگردید. همچنین، ممکن است در این دسته بندی، سریال ها، فیلم ها، کتاب ها و مقالات مفیدی نیز برای شما قرار داشته باشند. بنابراین، همین حالا برای کشف دنیای جذاب و گسترده ی محتواهای مرتبط با "خلاصه کتاب رفتار سازمانی ( نویسنده مریم خسروی میرزایی )"، کلیک کنید.